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1、公司把員工的工資作為兩部分來發(fā)，即一小部分通過公司賬面發(fā)放，另外的則通過讓職工到處找費(fèi)用票、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買票來頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。在這里提醒大家：對于虛開虛抵發(fā)票、費(fèi)用變動異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。

2、公司把員工的工資作為兩部分來發(fā)，即一小部分通過公司賬面發(fā)放，而另外的部分則通過員工去稅局虛開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。在這里提醒大家：對于同一個公司的同一員工，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。

3、公司把員工的工資作為兩部分來發(fā)，即一小部分通過公司賬面發(fā)放，而另外的部分則作為不用交社保的職工生活困難補(bǔ)助發(fā)放。在這里提醒大家：免征個稅與社保的職工生活困難補(bǔ)助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補(bǔ)助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補(bǔ)助。只有符合規(guī)定的臨時性生活困難補(bǔ)助才可以在計(jì)算社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)時應(yīng)予剔除。

4、公司把員工的工資作為兩部分來發(fā)，即一小部分通過公司賬面發(fā)放，而另外的部分則直接按勞務(wù)費(fèi)發(fā)放。在這里提醒大家：只要臨時工與企業(yè)存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時工與正式員工一樣，應(yīng)享受同等待遇，都需要申報(bào)個稅與社保。

5、公司把員工的工資作為兩部分來發(fā)，即一小部分通過公司賬面發(fā)放，另外的則通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。在這里提醒大家：對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。

                                                                                                                                     濟(jì)南工商代理