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近日，成都讀者王某來(lái)電詢問(wèn)：我有上崗會(huì)計(jì)證，從2008年開(kāi)始在一家小單位做兼職會(huì)計(jì)，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面合同，只是口頭約定了工作內(nèi)容、時(shí)間和報(bào)酬，一般工作時(shí)間為一月3至5個(gè)工作日，具體工作時(shí)間不確定，基本上是自己安排，報(bào)酬每月800至1000元。在工作期間，今年3月我又在另一家單位同時(shí)做兼職會(huì)計(jì)，工作方式、工作時(shí)間及報(bào)酬與第一家單位差不多。第一家單位知道這種情況后，即單方面終止了與我的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)：1、第一家單位以我在兩個(gè)單位做兼職會(huì)計(jì)為理由解聘我，是否合法？2、第一家單位還有兩個(gè)月的工資沒(méi)支付給我，我是否可通過(guò)勞動(dòng)仲裁方式要回我的工資？3、我在這家單位做兼職會(huì)計(jì)3年時(shí)間，是否可以找該單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

就王某提出的問(wèn)題，本報(bào)政策咨詢室特邀請(qǐng)四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：

1、第一家單位以你在兩個(gè)單位做兼職會(huì)計(jì)為理由解聘你不合法。你與這兩家單位是一種非全日制用工形式的勞動(dòng)合同關(guān)系。所謂非全日制用工，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第68條第的規(guī)定，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。你在兩家單位上班，并且在每家單位一個(gè)月總共工作時(shí)間只有幾天時(shí)間，你與這兩家單位的勞動(dòng)關(guān)系符合非全日制用工的特點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第69條第2款的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同協(xié)議可以是口頭協(xié)議。 　　2、你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁方式要回自己的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工形式也是勞動(dòng)合同的一種用工形式，那么就要受《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的約束。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 　3、你不能向該單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于你與這第一家單位是一種非全日制用工形式的勞動(dòng)合同關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第71條的規(guī)定，非全日制用工形式的勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。