代理記賬、報(bào)稅
靠薪水節(jié)稅還行嗎？
- 時(shí)間：2022-08-16 15:11:31
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提到薪水“節(jié)稅”，許多公司老總和財(cái)會(huì)人員都是來(lái)勁頭。在人力成本持續(xù)高漲的態(tài)勢(shì)下，根據(jù)薪水“節(jié)稅”，不僅能夠降低職工的個(gè)人所得稅承擔(dān)，提升職工的稅后工資收益；與此同時(shí)，公司能夠用越來(lái)越少的成本費(fèi)開支，確保職工的拿到收益不會(huì)改變，益處非常顯著。
那麼普遍的薪水“節(jié)稅”方法常有什么？有什么普遍風(fēng)險(xiǎn)性？今日大家一起來(lái)認(rèn)識(shí)一下。
一、以稅票報(bào)帳的方式發(fā)放工資
根據(jù)職工報(bào)帳與公司具體企業(yè)安全生產(chǎn)不相干的稅票來(lái)替代一部分薪水、抽成及其各種各樣獎(jiǎng)賞，從而躲避交納個(gè)稅，這類“節(jié)稅”方法非常普遍。但此方法將會(huì)存到以出現(xiàn)異常風(fēng)險(xiǎn)性：
1. 報(bào)帳稅票開稅票新項(xiàng)目各種各樣，乃至有的和企業(yè)運(yùn)營(yíng)不有關(guān)，如某些顯著歸屬于消費(fèi)開支的開稅票新項(xiàng)目；
2. 開稅票新項(xiàng)目與企業(yè)運(yùn)營(yíng)有關(guān)，但不切合實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，造成某一部分花費(fèi)畸高。比如公司產(chǎn)生的差旅費(fèi)、油料費(fèi)金額與該企業(yè)固資車輛采集的信息比較嚴(yán)重不符合；公司產(chǎn)生的旅差費(fèi)開支金額極大、單據(jù)多種多樣繁雜，公出到達(dá)站遍布范疇分散化；管理費(fèi)用占有率遠(yuǎn)超同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)水準(zhǔn)等。
3. 因?yàn)橘~目薪水派發(fā)金額較低，造成人工成本稍低，小于同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公司平均。
如果產(chǎn)生所述出現(xiàn)異常，就將會(huì)造成稅務(wù)局關(guān)心，假如查證公司以稅票報(bào)帳的方法發(fā)工資，則職工遭遇追討個(gè)人所得稅和稅款滯納金，公司也將遭遇懲罰，針對(duì)不法獲得虛開增值稅票的，還將會(huì)被起訴。
評(píng)價(jià)：應(yīng)用稅票報(bào)帳薪水“節(jié)稅”的諸多情況中，報(bào)帳業(yè)務(wù)員提成較為普遍，
它是這種典型性的分拆薪水躲避個(gè)人所得稅的個(gè)人行為，事實(shí)上，這些報(bào)帳的收益也應(yīng)劃入到職工工資測(cè)算交納個(gè)人所得稅。另一個(gè)，報(bào)帳的稅票倘若編造業(yè)務(wù)流程或與公司企業(yè)安全生產(chǎn)不相干，稅務(wù)局一旦核查，還將遭遇追補(bǔ)少繳的所得稅的風(fēng)險(xiǎn)性。
二、個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)款
不動(dòng)公賬，根據(jù)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)款，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)買賣中常常被提及，而在給職工發(fā)工資的全過程中，也常常被作為“節(jié)稅”方式應(yīng)用。而這類方法的關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)防控措施有：濟(jì)南代理記賬
1.個(gè)人帳戶超大金額轉(zhuǎn)帳被金融機(jī)構(gòu)組織評(píng)定為異常買賣，非常容易造成有關(guān)部門的關(guān)心；
2.薪水開支根據(jù)個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)帳，賬目的工資薪金所得支存有出現(xiàn)異常，人力成本開支出現(xiàn)異常。
評(píng)價(jià)：操作實(shí)務(wù)中，大量的公司運(yùn)用的是將職工一部分薪水一切正常申請(qǐng)個(gè)人所得稅，別的一部分以個(gè)人帳戶轉(zhuǎn)帳的方式，遮蓋躲避繳稅的行為。比如職工一部分薪水一切正常申請(qǐng)個(gè)人所得稅，別的一部分以企業(yè)本人股東借款的方式反映，再根據(jù)本人公司股東帳戶把錢各自打進(jìn)職工個(gè)人帳戶，都是這種分拆薪水的作法?？墒悄菢语L(fēng)險(xiǎn)性也非常顯著，一是本人公司股東帳戶超大金額買賣仍然會(huì)被監(jiān)控器，二是股東借款本年度終結(jié)未償還，仍必須按“股息紅利”交納個(gè)人所得稅。
三、冒充別人身份證信息，虛造工作人員，虛增薪水花費(fèi)
這類方法具體表現(xiàn)為盜取別人身份證信息開展個(gè)稅申報(bào)，乃至根據(jù)定編虛報(bào)中國(guó)公民身份證信息開展稅務(wù)申報(bào)，為此平攤高薪職位職工的工資，少繳個(gè)人所得稅。關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)防控措施有：
1. 虛造總數(shù)，給金融機(jī)構(gòu)發(fā)的支付命令跟申請(qǐng)總數(shù)不符合，職工繳納社?？倲?shù)和個(gè)稅申報(bào)總數(shù)也不對(duì)；
2. 自2018年8月起，原“金稅三期個(gè)稅繳納系統(tǒng)軟件”升級(jí)為“普通合伙人稅款智能管理系統(tǒng)繳納手機(jī)客戶端”，提升了普通合伙人身份證信息（身份證號(hào)和名字）的認(rèn)證作用，定編虛報(bào)身份證信息虛造花費(fèi)將造成認(rèn)證沒法根據(jù)。
3. 新個(gè)人所得執(zhí)行，個(gè)人所得稅app發(fā)布后，“被認(rèn)職”、“被雇用”的狀況在個(gè)人所得稅APP隨時(shí)隨地可查尋，冒充別人真實(shí)身份信的個(gè)人行為非常容易被普通合伙人自己發(fā)覺并投訴檢舉。
評(píng)價(jià)：根據(jù)冒充別人身份證信息虛造薪水花費(fèi)，公司注冊(cè)分拆高薪職位職工工資，再根據(jù)別的方法將實(shí)際工資轉(zhuǎn)帳，能夠少繳個(gè)人所得稅另外超過相匹配開支在企稅稅前扣除的目地。
但現(xiàn)如今個(gè)人身份信息內(nèi)容能夠聯(lián)網(wǎng)核查，這類方法將愈來(lái)愈難以實(shí)現(xiàn)。另一個(gè)，冒充別人身份證信息自身也將遭遇行政許可。
四、派發(fā)員工福利“替代”薪水
因?yàn)楣玖⒓磁砂l(fā)工資薪金所得必須代收代繳個(gè)人所得稅，因此一部分公司便嘗試根據(jù)各種各樣員工福利來(lái)替代薪水派發(fā)開展“節(jié)稅”，但不論是現(xiàn)錢褔?yán)€是商品褔?yán)?，除?dú)特情況外，全是要測(cè)算個(gè)人所得劃入工資薪金所得記稅的，這種包含：
1. 向職工本人立即派發(fā)的非貸幣方式的收益，如外購(gòu)的禮物，自產(chǎn)自銷的貨品等；
2. 在各種各樣傳統(tǒng)節(jié)日派發(fā)的過節(jié)費(fèi)，各種各樣方式與類別發(fā)的問慰費(fèi)，以派發(fā)艱難衣食住行補(bǔ)貼委托人派發(fā)的補(bǔ)助；
3. 以“誤餐補(bǔ)助”的委托人向企業(yè)員工派發(fā)午飯補(bǔ)助；
4. 公司為職工汽車購(gòu)買、房地產(chǎn)等財(cái)產(chǎn)用以個(gè)人主要用途；
5. 公司為職工機(jī)構(gòu)的免費(fèi)旅游。
獨(dú)特情況：團(tuán)隊(duì)享有的、非貸幣方式的、麻煩切分的且未向本人量化分析的集體福利，不需交納個(gè)人所得稅。
評(píng)價(jià)：選用這類“節(jié)稅”方法，不僅是公司老總及財(cái)會(huì)人員對(duì)個(gè)人所得稅的征免范疇欠缺掌握，與此同時(shí)則是懷著必須的心存僥幸，認(rèn)為根據(jù)褔?yán)按l(fā)貨”薪水不易被稅務(wù)局查出?？墒聦?shí)上許多個(gè)人所得稅監(jiān)管實(shí)例中全是因?yàn)楣九砂l(fā)員工福利未代收代繳個(gè)人所得稅，最后必須繳稅并繳納稅款滯納金，其中不乏某些企業(yè)上市。
綜上所述，左右這種說白了的個(gè)人所得稅“節(jié)稅”方法全是存有風(fēng)險(xiǎn)性的，精確而言這種全是躲避稅金交納的違紀(jì)行為，公司應(yīng)造成警醒！
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